碍白翊诉苦。

按照她的经验，如果太容易完成业绩任务，往后制定的目标只会不断拔高。

之前在高盛担任合伙人，她就被沉重的考核指标压到喘不过气，生怕丢了来之不易的合伙人位置。

说白了。

高盛内部的管理模式有点像保险公司，榨干人才的价值以后，就会毫不留情踢出局，狼性十足。

但只要当上高盛的合伙人，至少在一段时间之内，收入将会爆炸式增长，短短几年能赚到其他白领们十年二十年的收入，这导致人们依然趋之若鹜。

白翊听完苏业豪的话，为了避免在将来给自己出难题，她苦笑着说道：

“可我们是家新公司，缺少能够向投资者炫耀的成就。”

“还有啊，我不是说年底之前一定完不成，但资管公司的发展需要积累，靠实力口口相传，塑造出品牌。”

“在我看来，初期募集到的资金，或许要等很久才能出成绩，即使在华尔街打造一家十亿美元级别的资管公司，也不是一件容易的事......”

侧头看看她，苏业豪澹定开口：

“你别紧张，我心里有数，营销管理这一块交给你负责，投资则由我亲自把控。如果做不出成绩，我哪有脸给你分派太多募集资金的任务？所以放宽心，只要把公司管理好了，在我这边一切都好说。”

……